MILÁN, 31 de marzo (Reuters) – Accionistas en UniCredit CRDI.MI se reunió el viernes para votar sobre un nuevo plan de pago para el presidente ejecutivo Andrea Orcel diseñado para recompensar el desempeño superior con un aumento salarial del 30%.

Asistieron inversionistas con un 68,9% del capital del banco, informó el banco.

aseguradora alemana Allianz ALVG.DEque tiene una participación del 5,16% detrás de BlackRock BLK.N 5,9%, ya ha puesto su peso detrás de la propuesta.

Sin embargo, los principales asesores de gobernanza Servicios para accionistas institucionales (ISS) y Glass Lewis han recomendado rechazar el nuevo paquete salarial.

En una carta de respuesta UniCredit les ha dicho a los asesores de voto que su recomendación de rechazar la nueva política de remuneración daría como resultado un pago fijo más alto para Orcel sin un marco de desempeño más desafiante.

La nueva estructura de remuneración propuesta aumenta el paquete salarial de Orcel en un 30% si supera un nuevo conjunto de objetivos para 2023, al tiempo que penaliza el bajo rendimiento más que en el pasado.

Alcanzar los objetivos haría que la paga de Orcel no cambiara en un total de 7,5 millones de euros (8,2 millones de dólares), con una reducción en el componente de bonificación que compensaría un aumento del 30% en la parte fija a 3,25 millones de euros.

El aumento del salario fijo es una decisión de la junta en la que los accionistas no tienen voz, por lo que rechazar los cambios resultaría en un aumento del salario fijo sin que esto sea parte de una nueva estructura salarial.
($1 = 0,9187 euros)

Información de Valentina Za,
Escrito por Keith Weir, editado por Gavin Jones

Califica este artículo